FEFE y Fundación ONCE han firmado un convenio para trabajar conjuntamente en acciones dirigidas a tal fin

La Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) y Fundación ONCE han suscrito este miércoles un convenio de colaboración por el que ambas entidades trabajarán conjuntamente en acciones dirigidas a promover la inclusión plena de las personas con discapacidad en la sociedad y la no discriminación y la accesibilidad universal de las mismas a bienes y servicios públicos y privados.

El acuerdo ha sido firmado por el secretario general de FEFE, Luis María de Palacio, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.

Durante su intervención, el secretario general de FEFE ha señalado la importancia de conocer las necesidades de las personas con discapacidad, e incorporarlas en los servicios farmacéuticos “para seguir avanzando hacia un modelo cada vez más sostenible y de calidad de las farmacias españolas”.

Por su parte, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE ha agradecido el compromiso de los farmacéuticos por dar un servicio profesional alineado con las necesidades y derechos de las personas con discapacidad, ya que se trata de “un sector fundamental en el que es necesario garantizar el acceso y la información en igualdad de condiciones”.

El objetivo principal del acuerdo es impulsar proyectos encaminados a fomentar la no discriminación, la accesibilidad universal, y la inclusión sociolaboral del colectivo. Para lograr un mayor alcance de los objetivos recogidos en el acuerdo, FEFE involucrará a todas sus asociaciones. Así, en virtud del convenio firmado, ambas entidades trabajarán en el ámbito de la accesibilidad como modo de normalización en la atención y comunicación hacia las personas con discapacidad tanto en el entorno físico como en el telemático, de forma que asegure el acceso a los servicios y a la información en igualdad de condiciones.

El documento también recoge el asesoramiento por parte de Fundación ONCE en ergonomía e higiene en el puesto de trabajo y pautas saludables para los empleados de FEFE, de sus asociaciones y de sus asociados; la información para la detección de trabajadores con discapacidad en la plantilla y la orientación para la tramitación del certificado correspondiente, y la inclusión de la discapacidad a nivel transversal en la política de compras, potenciando la colaboración con proveedores de carácter social.

Además, aquellos empleados de FEFE en cuyo entorno familiar haya personas con discapacidad recibirán apoyo sobre las medidas a adoptar para potenciar su acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones. Por último, el acuerdo contempla la promoción de acciones de difusión con el fin de sensibilizar a la sociedad sobre los derechos de las personas con discapacidad, la accesibilidad universal y la inclusión plena del colectivo.

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Redacción Consejos

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