La industria farmacéutica vive un momento de transformación que exige una nueva visión del liderazgo y de la gestión del talento. Bajo este enfoque, CESIF-metrodora celebró en el Palacio de Santoña (Madrid) una jornada exclusiva dirigida a directivos y colaboradores de su Programa de Desarrollo Directivo (PDD), donde se abordaron los desafíos actuales del sector desde la perspectiva de la alta dirección.
El evento reunió a unos 40 profesionales del ecosistema farmacéutico y sanitario y fue inaugurado por Clara Campos, CEO de CESIF-metrodora, quien subrayó el compromiso de la institución con la evolución del talento en un contexto en constante cambio:
“Vivimos un momento de cambio acelerado que exige nuevos estilos de liderazgo. En CESIF queremos ser un aliado estratégico para formar a quienes están llamados a transformar la industria desde dentro”.
Liderazgo, talento y futuro: tres voces expertas
Uno de los ejes centrales del encuentro fue el coloquio moderado por Carlos Redel, responsable de Executive Education de CESIF, en el que participaron tres referentes del sector con visiones complementarias.
Julio Jesús Sánchez, gerente de Proyectos de Sanidad y Transformación Digital en Telefónica España, destacó el papel clave de la inteligencia artificial y la cultura ágil en la evolución del liderazgo:
“La clave es convertir la transformación digital en una oportunidad para generar salud y valor sostenible”.
Desde la perspectiva biotecnológica, Elena Rivas, vicepresidenta de ASEBIO y CEO de Pinnacle Biopartners, puso el foco en la captación y desarrollo de talento especializado, afirmando que:
“Atraer, desarrollar y motivar perfiles especializados es clave en un mercado cada vez más competitivo y globalizado”.
Por su parte, Fernando Martín, subdirector gerente del Hospital Universitario La Paz, alertó sobre la falta de estructuras que permitan retener talento digital en el ámbito sanitario:
“Se deberían habilitar mecanismos para atraer y retener este talento, convirtiendo a estos perfiles en profesiones sanitarias”.
Los tres coincidieron en la necesidad de líderes versátiles, con habilidades de comunicación, visión colaborativa, mentalidad innovadora y capacidad de aprendizaje continuo.
El PDD de CESIF: formación real para líderes reales
Durante el acto, también intervino Anabel Rodríguez, directora académica de CESIF-metrodora, quien reivindicó la formación ejecutiva especializada como pilar clave para garantizar la sostenibilidad del sector:
“El farmacéutico genera más de 183.000 empleos en España y es ya la tercera fuerza exportadora del país. Preparar a sus líderes es una prioridad estratégica”.
Este foro sirvió además para destacar la propuesta de valor del Programa de Desarrollo Directivo (PDD) de CESIF, el único en España centrado exclusivamente en la industria farmacéutica. Bajo la dirección de Álvaro Aguilar (iDoctus) y Eduardo Mulet (Abbott ANI), el programa se estructura en cinco módulos clave:
Industria farmacéutica
Sistema Nacional de Salud
Habilidades directivas
Estrategia y finanzas
Gestión operativa
Su metodología se basa en el modelo «learning by doing», con un enfoque práctico que conecta a los alumnos con la realidad del negocio. Además, cuenta con un sistema de mentoring one-to-one que permite a los participantes trabajar directamente con CEOs y altos directivos en activo.
El claustro está formado por profesionales en ejercicio de compañías como Sanofi, Pfizer, IQVIA, Johnson & Johnson, Galderma, Cofares, Sandoz, Bidafarma, Meisys o Farmaindustria, lo que garantiza una visión actualizada, transversal y aplicada de la gestión directiva.
Dirigido a managers con al menos cinco años de experiencia, directivos en transición o profesionales que quieran reorientar su carrera hacia farma, la próxima edición del PDD comenzará en noviembre de 2025, en modalidad semipresencial en Madrid, con horarios ejecutivos de fin de semana y opción de participación en streaming.
