Desde servicios de teleasistencia psicológica para trabajadores con problemas emocionales, hasta talleres de salud laboral y programas de prevención integral, muchas empresas se han puesto las pilas para atender al entorno del trabajador y sacar así un mayor rendimiento en un ambiente seguro y saludable.
Hipertensión arterial, insomnio, alteraciones del sistema inmunitario o trastornos psicológicos, son sólo algunos de los problemas de salud con los que tiene que convivir gran parte de la población a causa del estrés laboral. Los datos lo corroboran: según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), 1 de cada 5 trabajadores en Europa tiene problemas de salud mental. Este tipo de trastorno se asocia a pérdida de productividad, absentismo y desempleo. En el contexto de la Unión Europea solo el 3% de las empresas cuenta con programas de prevención integral establecido frente a estrés, violencia y acoso, problemas que en su conjunto pueden llegar a suponer entre el 50% y el 70% de las jornadas perdidas.
De la crisis al compromiso de las empresas
Presión por conseguir resultados en las empresas, angustia por posibles despidos, estrés por responsabilizarse de tareas que antes hacían varias personas, competitividad entre compañeros, situaciones familiares que afectan a nivel profesional, etc… Toda esta tensión puede acabar en enfermedades psicológicas si no es tratada a tiempo o, incluso puede dar lugar a situaciones dramáticas como las vividas en France Télécom o Foxconn. Según el Foro Económico Mundial (FEM), los programas de salud y bienestar en el entorno de trabajo y que abordan cambios en el estilo de vida pueden prevenir hasta un 40% de las enfermedades no transmisibles, como las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y los trastornos pulmonares. En un momento en el que todo son noticias negativas sobre las empresas es importante destacar que existen compañías que se preocupan por su trabajadores e intentan ofrecerles servicios adicionales que les aporten bienestar, entroncando con su compromiso de Responsabilidad Social Corporativa.
Be Healthy
En esta línea, más de 1.300 empleados del Grupo Novartis en España han participado en la tercera edición de la Semana Be Healthy que ha organizado la compañía para promover la salud y el bienestar de sus trabajadores. El motivo por el que Novartis se ha centrado en programas preventivos durante la semana Be Healthy está basado en estadísticas como las del Foro Económico Mundial (FEM) que indican que los programas para promover la salud y el bienestar en el entorno de trabajo y que abordan cambios en el estilo de vida pueden ayudar a prevenir hasta un 40% de las enfermedades no transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos pulmonares. La semana Be Healthy se ha celebrado el mismo mes que la Semana de la Salud auspiciada por la OMS y con la UN High Level Meeting on the Prevention and Control of Non-Communicable Diseases.
Según afirma el presidente del Grupo Novartis en España, Jesús Acebillo, “la salud y el bienestar de todos los empleados es una prioridad para Novartis y una extensión natural de nuestro compromiso social: cuidar y curar”, y añade: “Be Healthy es una gran oportunidad para nosotros y otras sedes de todo el mundo para ayudar a mantener o iniciar un estilo de vida saludable.”
