El documento ‘Una nueva MIRADA en la salud laboral de la mujer’ propone adaptar la prevención y los reconocimientos médicos a las diferencias de sexo, género y edad, y reforzar la coordinación entre empresas, medicina del trabajo y sistema sanitario.
Mejorar la atención a la salud laboral de las mujeres no solo tiene implicaciones sanitarias, sino también económicas y empresariales. Así lo recoge el documento ‘Una nueva MIRADA en la salud laboral de la mujer’, impulsado por Organon, la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) y el Instituto Español de Analistas.
El informe plantea una hoja de ruta para avanzar hacia entornos laborales más equitativos, inclusivos y saludables, incorporando las diferencias que afectan específicamente a las mujeres a la prevención de riesgos, la práctica sanitaria y la gestión de las empresas.
En España había 10,45 millones de mujeres trabajando en 2025, el 46,6% del total de personas ocupadas. Además, las mujeres representan el 51% de los partes de enfermedad profesional con baja y el 56% de los que no generan baja.
El documento defiende que contar con estrategias preventivas adaptadas, programas de salud y bienestar basados en la evidencia, medidas de flexibilidad y una mejor identificación de los riesgos específicos puede ayudar a reducir el absentismo, favorecer la retención del talento y mejorar la competitividad.
Más allá del embarazo y la maternidad
Uno de los principales mensajes del encuentro fue la necesidad de ampliar la mirada sobre la salud laboral femenina. Determinadas enfermedades afectan con mayor frecuencia a las mujeres, como la migraña o la depresión; otras pueden presentar diferencias en su manifestación, como las enfermedades cardiovasculares; y existen también patologías y etapas específicamente femeninas, como la endometriosis o la menopausia.
La Dra. Lourdes Jiménez Bajo, médico del trabajo y vocal de la Junta Directiva de la AEEMT, incidió precisamente en la necesidad de superar una visión de la salud laboral femenina centrada casi exclusivamente en el embarazo y la maternidad y mejorar la coordinación entre medicina del trabajo, sistema sanitario y empresas.
La incorporación de la mujer ha transformado el mercado laboral
Durante la presentación del informe, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE y ex ministra de Empleo y Seguridad Social, destacó el papel que ha tenido la incorporación de la mujer en la transformación del mercado laboral español.
“El empleo es la mayor herramienta para luchar contra la desigualdad y el sustento real de nuestro modelo de bienestar”, señaló. Báñez defendió además que “la agenda de España debe ser la agenda del talento: atraerlo, motivarlo y fidelizarlo, contando con el talento en toda su diversidad”.
“Hoy nos estamos jugando la organización del trabajo para incrementar la productividad y la competitividad. Y tenemos que hacerlo cuidando siempre de las personas”, concluyó.
Por su parte, Manuel Anxo Blanco, director ejecutivo de Asuntos Públicos, Acceso al Mercado y Comunicación de Organon España, puso el foco en la necesidad de pasar de la evidencia a medidas concretas:
“Ya tenemos suficientes evidencias científicas, ahora hay que lograr cambios en la práctica clínica para obtener resultados tangibles. En el contexto de la salud laboral, si los médicos del trabajo adoptan esta visión y más empresas instauran políticas internas para mejorar la salud de sus empleadas, crecerán ambas, las mujeres y las empresas”.
Prevención con perspectiva de sexo y género
Otra de las cuestiones destacadas durante la jornada fue la necesidad de revisar la forma en que tradicionalmente se han evaluado los riesgos laborales.
La Dra. Pilar Fernández-Figares Vicioso, directora médica de Servicios Sanitarios del Grupo El Corte Inglés y miembro de la Junta Directiva de la AEEMT, recordó que muchas estrategias preventivas se han desarrollado históricamente tomando como referencia estudios realizados en poblaciones masculinas.
Por ello, considera necesario incorporar la perspectiva de sexo y género y prestar mayor atención a riesgos frecuentes en sectores con una elevada presencia femenina, como la carga mental, el trabajo emocional, la bipedestación prolongada o la doble carga laboral y familiar.
Desde el punto de vista empresarial, las medidas de conciliación, flexibilidad y promoción de la salud también pueden repercutir en la atracción y retención del talento. Entre las iniciativas planteadas se encuentran los chequeos y analíticas específicas, los modelos de trabajo flexible y una mayor corresponsabilidad ante situaciones familiares y personales.
Salud laboral y competitividad
El informe también pone sobre la mesa el impacto económico de mejorar la salud de las mujeres trabajadoras. Inmaculada Domínguez Fabián, profesora titular de Economía Financiera de la Universidad de Extremadura, señaló que desarrollar políticas que tengan en cuenta las diferencias de salud entre hombres y mujeres puede contribuir a reducir tanto el gasto sanitario como las prestaciones derivadas de contingencias comunes y profesionales.
La profesora Eva María Blázquez Agudo, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, recordó además que todavía existe margen para avanzar en prevención de riesgos con perspectiva de género, especialmente en ámbitos como la salud mental, la relación entre determinadas enfermedades y el trabajo o la situación de las mujeres con discapacidad.
La jornada concluyó poniendo el foco en la necesidad de entender la salud laboral como una cuestión estratégica para las organizaciones.
Lola Solana, presidenta del Instituto Español de Analistas, destacó que “incorporar la salud laboral de la mujer a la gestión de las organizaciones significa también hablar de productividad, talento y competitividad. Medir mejor los riesgos y comprender cómo afectan de forma diferente a mujeres y hombres permite tomar decisiones más eficaces, reducir costes evitables y gestionar mejor el talento”.
Por último, Juan Vera Prieto, director general de Organon España, subrayó que “las empresas las forman sus equipos humanos, y al entender esto, se hace evidente que el bienestar de cada trabajador es una prioridad con impacto directo en los resultados de la empresa”.
Una perspectiva que sitúa el cuidado de la salud de las mujeres no solo como una cuestión de bienestar y equidad, sino también como una herramienta para construir organizaciones más saludables, productivas y sostenibles.
