El VI Barómetro FEDEPE revela que el 90,8% de las mujeres encuestadas considera que la menopausia sigue siendo un tema invisible o poco abordado en el entorno profesional. El estudio también recoge su impacto en la calidad de vida y las necesidades de información sobre esta etapa.
Los sofocos, el insomnio o el cansancio pueden acompañar a las mujeres también durante su jornada laboral. Sin embargo, la menopausia continúa siendo una realidad poco visible en las empresas, según el VI Barómetro de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE): el 90,8% de las participantes considera que es un tema invisible o poco abordado en el ámbito profesional.
Presentado el pasado 3 de noviembre en el Congreso de los Diputados, el estudio recoge las respuestas de 988 mujeres residentes en España, con y sin discapacidad, de entre 18 y 65 años. Esta sexta edición analiza los factores que condicionan su desarrollo profesional, desde el liderazgo y la igualdad de oportunidades hasta la corresponsabilidad, el bienestar y la salud.
La iniciativa cuenta con el respaldo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y la colaboración de Fundación ONCE y de la compañía farmacéutica Gedeon Richter, que ha participado aportando la perspectiva de la salud de la mujer.
Síntomas que repercuten en la vida cotidiana
El barómetro refleja el impacto de los síntomas de la menopausia en el bienestar. El 67,1% de las mujeres sin menstruación afirma que estos han afectado de forma moderada o significativa a su calidad de vida. Entre las manifestaciones que más repercuten en ella destacan los sofocos y la sudoración, el insomnio y el cansancio.
Además, el 78,7% de las mujeres con menopausia considera que la falta de un tratamiento adecuado de los síntomas puede afectar a su desarrollo profesional.
Durante la presentación, Inma Güerri Rami, responsable de PR y Comunicación Corporativa de Gedeon Richter Ibérica, declaró: “Estos datos nos recuerdan que la menopausia no debería seguir siendo una realidad invisible. Normalizar esta etapa, impulsar la investigación y el conocimiento científico, mejorar la información disponible y dar mayor visibilidad a su impacto en el bienestar y la vida profesional de las mujeres son pasos necesarios para seguir avanzando.”
Más información para tomar decisiones sobre la salud
El estudio también identifica necesidades de información sobre las opciones para abordar esta etapa. El 87,7% de las mujeres con menopausia considera que existe poca o muy poca información sobre la Terapia Hormonal de la Menopausia (THM).
Por su parte, el 83,3% de las encuestadas cree que el miedo a los posibles efectos secundarios puede llevar a las mujeres a evitar o retrasar su uso.
Estos resultados ponen el foco en la importancia de disponer de información rigurosa y basada en la evidencia científica, que permita conocer las opciones disponibles y tomar decisiones informadas con el acompañamiento de los profesionales sanitarios.
Las barreras profesionales y los cuidados también pesan
Más allá de la menopausia, el VI Barómetro FEDEPE recoge desigualdades que las participantes perciben en sus trayectorias laborales. El 80,6% considera que debe demostrar más capacidad que un hombre para ser reconocida como una líder válida, y el 75,5% percibe que la cultura empresarial sigue vinculada a modelos de liderazgo masculinos.
Asimismo, el 74,4% cree que, con los mismos méritos y experiencia, los hombres son promocionados antes. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar, señalada por el 67,9%, continúa siendo otro de los principales ámbitos de desigualdad.
La carga de responsabilidades también repercute en el bienestar: el 58,5% considera que las obligaciones laborales y familiares afectan mucho o bastante a su salud mental, un porcentaje que asciende al 80,5% entre quienes cuidan de personas dependientes. Además, el 62,7% identifica la falta de corresponsabilidad en los cuidados como un factor que afecta a su bienestar general.
Durante el acto, Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, destacó la necesidad de trasladar los resultados a medidas concretas: «Los datos que arroja el VI Barómetro actúan como termómetro y nos señalan dónde actuar: en las promociones, en la financiación, en los cuidados y en el poder real de decisión».
